Szkolenia wiele dają zarówno w kontekście wiedzy teoretycznej, jak i praktycznych umiejętności. Perfekcyjnie wiemy, że współczesny rynek zatrudnienia poszukuje głównie fachowców. Na otrzymanie najlepszych stanowisk pracy mają szansę tylko i wyłącznie wyspecjalizowane osoby, które znają się na swoim fachu i oferują pracę na znacznie wyższych standardach niż inni.
Rynek zatrudnienia nawet poluje na specjalistów z różnorakich branż i wbrew pozorom stanie się takim specjalistą nie wymaga jedynie studiów. Aktualnie na rynku pracy poszukiwani są ludzie, którzy rozwijają własne kompetencje nawet wtedy, kiedy nie jest to od nich wymagane. Szkolenia są dla wielu kandydatów do pracy szansą na pozyskanie znacznie lepszych warunków zatrudnienia. Jeśli porównamy kandydatury dwóch osób o identycznym wykształceniu i doświadczeniu, niemniej jednak jeden z kandydatów będzie miał na przykład szkolenie rodo Warszawa, to dla właściciela firmy albo dla rekruterów taki kandydat będzie z całą pewnością bardziej obiecujący, zatem zlecenie mu pracy może się okazać też lepszym rozstrzygnięciem. Doświadczenie w pracy i umiejętności miękkie, tak zwane kompetencje miękkie są aktualnie na wagę złota i dla firm bywają ważniejsze niż samo wykształcenie. Zdobycie dyplomu najlepszej uczelni nie jest dzisiaj trudne. Na wielu prywatnych uczelniach wystarczy systematycznie płacić i przeżycie wszystkich egzaminów nie jest wcale tak skomplikowane, jak kiedyś. Dyplom może nie być potwierdzeniem umiejętności, jednakże doświadczenie potwierdza je z całą pewnością. Wewnętrzne szkolenia pracowników obowiązkowe w wielu firmach to jedno, ale pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na nieobowiązkowe szkolenia, które przeszli konkretni kandydaci. Uczestnictwo w takich szkoleniach rozwija człowieka. Rozwija jego edukację i daje mu również większe pole manewru na rynku pracy. Administrowanie zespołem szkolenia a także tym podobne kursy na pewno będą potrzebne w pracy menedżera albo po prostu kogoś, kto zawiaduje innymi pracownikami i ustala ich tryb pracy. Taka osoba musi wiedzieć, jak postępować.
Zobacz również: wewnętrzne szkolenia pracowników
