Dosłownie duże firmy na prawdę bardzo często nie decydują się na prowadzenie rekrutacji samodzielnie, zwłaszcza kiedy chodzi o rekrutację pracowników fizycznych. W sytuacji rekrutacji pracowników umysłowych dysponowanie własnym działem HR jest zasadne, dlatego że pracy nie jest na prawdę dużo, a dzięki możliwości samodzielnego czuwania nad całym procesem wiemy, że uda nam się zatrudnić najlepszych pracowników. Jeśli firma korzysta z pracy pracowników fizycznych i potrzebuje ich wielu, to nie stawia potencjalnym kandydatom większych założeń i nie musi mieć też specjalistycznego działu HR.
Agencja pracy najczęściej obsługuje tego rodzaju firmy w pełnym zakresie i rekrutuje pracowników na różnorakie stanowiska. Do agencji pracy zgłaszają się kandydaci z wieloma kompetencjami i działający w różnych branżach oraz dysponujący różnym wykształceniem. Zadaniem agencji pracy jest dostosowywanie konkretnych kandydatów do pracy na poszczególnych stanowiskach. Firma HR usiłuje wyłonić z rynku kandydatów najlepiej dostępnych i o jak najwyższych kwalifikacjach, ale kiedy w grę wchodzą łatwe prace fizyczne, wymagania są na tyle małe, że idzie się w zasadzie na ilość, a nie na jakość. Oczywiście raz na jakiś czas wręcz duży klient będzie potrzebował zatrudnić pełnomocnika handlowego lub innego specjalistę i wówczas może to zrobić samemu lub również korzystać z pomocy agencji pracy. Firmy rekrutacyjne świadczą usługi pozyskiwania zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników umysłowych. Każda taka firma ma wypracowane dokładnie określone zasady postępowania i opiera się na uprzednio obranych postanowieniach, co pozwala osiągnięcie odpowiedniego rezultatu. Agencja pracy pobiera za swoje działania konkretną opłatę. W przypadku sezonowych pracowników fizycznych na prawdę bardzo często to właśnie agencja podpisuję z nimi umowy o pracę, a w późniejszym czasie rozlicza się osobno z klientem, któremu takich pracowników udostępnia. Dla wszystkich stron jest to opłacalne, gdyż pracodawca ma pracowników, pracownik ma pracę, a firma rekrutująca kandydatów może zarabiać i się rozwijać.
Źródło informacji: testy rekrutacyjne.
